Köşe Yazısı

Gizem Ünal
Doğru Meslek İçin Bilinçli Tercih ŞartMeslek seçiminin ilk basamağı kişinin
kendini tanımasıyla oluşur. Bir mesleği parası ya da sırf popüler olduğu için
seçmek uzun vadede kişiye iş hayatında mutsuzluk getirecektir. İnsan hayatında
böylesine önemli etkileri olan bir kararın iyice düşünülmeden verilmesi, hayal
kırıklığına ve başarısızlığa yol açar. Maalesef ülkemizde meslek seçiminde en
etkin iki unsur; fazla para kazanma isteği ve ebeveynlerin baskın istekleri
oluyor. Özellikle aile baskısından istemediği bölümden mezun olan binlerce
gencimiz kendileri için verilen karara uymak zorunda bırakılıyorlar. Hâlbuki
önemli olan başarılı olabileceğimiz, işimizi keyifle yapabileceğimiz bölümleri
seçebilmek. Para zaten başarının getirisi değil midir?
Dünya
değişiyor, teknoloji gelişiyor! Bu gelişmelere paralel olarak da meslekler
değişiyor ve değişmeye de devam edecek. Üniversite adaylarının ve velilerinin
de en çok sordukları soru ise geleceğin meslekleri oluyor. Peki geleceğin
meslekleri neler olacak?
Harvard
Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi Dekanı Prof. Dr. Huntington D. Lambert her
10 yılda bir daha önce olmayan mesleklerin ortaya çıktığını ve iyi düşünebilme
yeteneği ile teknik becerinin birleştiği ‘T’ insan modelinin öne çıkacağını söylüyor.
Gelecekte düşünen, iletişim becerileri iyi olan ve teknik bilgilere de sahip
insanların ‘T’ şekliyle ifade edileceğini dile getiren Prof. Dr. Lambert, hem
teknik hem sosyal becerilerin bir araya geldiği kişileri geleceğin insanı
olarak görebileceğimizden bahsediyor.
Yeni
teknolojiler sayesinde 21 milyon yeni meslek oluşacağı konuşuluyor. Yapay zekâ,
robot bilimi, nanoteknoloji, 3D baskı, genetik ve biyoteknoloji gibi alanların
gelişimi ile birlikte önümüzdeki 4 yıl içerisinde yalnız iş modellerinde değil
işgücü piyasasında da yaygın değişim olacak.
Business
Insider\\'ın yaptığı habere göre şirketin hazırladığı listede yer alan meslekler;
Etik yetkilisi, Veri dedektifi, Siber şehir uzmanı, Yapay zeka iş geliştirme
uzmanı, Spora bağlılık rehberi, Yapay zeka destekli sağlık teknisyeni, Yol
denetleyicisi, Dijital terzi, Bilişim çalışmaları yöneticisi, Finansal koç ve
Kişisel hafıza küratörü.
Artık sektör birden fazla
uzmanlığı ve yeteneği olan gençleri hedefliyor. İnsan kaynakları
profesyonelleri iyi mühendis veya iyi mimar değil, aynı zamanda iletişimi
kuvvetli iyi mimar ve mühendis arıyor. Bu gelişmeler öğrencilerin hangi
bölümden mezun olursa olsun; kendilerine öğrenmeyi öğretmeleri gerektiğini
bizlere gösteriyor.